远投执行有市场竞争力水平的薪酬制度，远投员工的工资性收入由基本工资及考核奖金两部分构成。我们以业务为导向、为能力和绩效付薪，我们鼓励员工做出自己的业务绩效、向自己的业务要未来。
员工通过干活能拿到12个月的基础工资；通过干好活拿到业务绩效奖，干部通过管理好团队拿到行政考核奖金（1-9个月）。
远投执行有市场竞争力水平的薪酬制度，远投员工的工资性收入由基本工资及考核奖金两部分构成。我们以业务为导向、为能力和绩效付薪，我们鼓励员工做出自己的业务绩效、向自己的业务要未来。
员工通过干活能拿到12个月的基础工资；通过干好活拿到业务绩效奖，干部通过管理好团队拿到行政考核奖金（1-9个月）。